Главная » 2014 » Январь » 17 » Сбалансированная система показателей для государственных и неприбыльных организаций. Пол Р. Нивен
07:53
Сбалансированная система показателей для государственных и неприбыльных организаций. Пол Р. Нивен

 


Начать загрузку: Сбалансированная система показателей для государственных и неприбыльных организаций. Пол Р. Нивен - в TXT

Сбалансированная система показателей для государственных и неприбыльных организаций. Пол Р. Нивен - в PDF

 


Амелин Олег
561 стр.
Размер - 4,111 Mb
Сколько обзоров за все время данного архива: 3067 раз
Расширение файла архив:
Когда загрузка отредактирована на сайте - 17.09.2009

В настоящее время ТП - это коммуникативная площадка для: К участию в работе платформы приглашен широкий круг деловых и административных, научных и образовательных, общественных экологических организаций. Дополнительные образовательные услуги по переподготовке инженерно-технических специалистов, повышение качества подготовки высококвалифицированных специалистов, способных работать на основе использования современных программных продуктов компании "АСКОН": КОМПАС-ГРАФИК, КОМПАС-3D, ВЕРТИКАЛЬ, ЛОЦМАН-PLM. Конечно первичное...

В настоящее время ТП - это коммуникативная площадка для: К участию в работе платформы приглашен широкий круг деловых и административных, научных и образовательных, общественных экологических организаций. Дополнительные образовательные услуги по переподготовке инженерно-технических специалистов, повышение качества подготовки высококвалифицированных специалистов, способных работать на основе использования современных программных продуктов компании "АСКОН": КОМПАС-ГРАФИК, КОМПАС-3D, ВЕРТИКАЛЬ, ЛОЦМАН-PLM. Конечно первичное правовое поле включает в себя как закономерные стабильные нормы, так и случайные, временные. Тренинг креативности. Михаил Кипнис. Как эта модель складывается в мозге и функционирует, пока достоверно не известно.

То, что мы сегодня называем менеджментом, появилось ещё во времена промышленной революции в XIX в. Рост числа производств, и необходимость увеличения занятости больших групп людей привели к тому, что собственники предприятий уже были не в состоянии контролировать деятельность всех работников. Игорь Вагин проводит психологические консультации и сеансы психотерапии по ряду направлениий. Однако, помимо ситуативных факторов, существуют и относительно устойчивые факторы, определяющие интенсивность волевых усилий. На первом впечатлении все видно: ценности и навыки тренера, его опыт и владение материалом, профессиональный стиль, выразительность и харизматичность.

Книга предназначена для психологов, психотерапевтов, педагогов, родителей и всех тех, кого интересуют проблемы общения и взаимопонимания. Согласно условию действенности стимул (штраф) должен приносить максимальный эффект управления, что в работе с людьми, естественно, связано с индивидуальным подходом. Развитие креативного (творческого) мышления Ораторское искусство и психология эффективного общения Самовнушение и самогипноз Системная семейная терапия Медиация. Сочетание способностей, которое создает основу для отличного выполнения сложной деятельности (прежде всего творческой), называется одаренностью. Третья ступень — персонализация (5,5—18 лет).

Таким образом, также и выбор факультета перестает быть случайным и становится оправданным использованием подробных научных выкладок. Предлагаю: поддержка ребенка в его действиях и начинаниях. Вверх! Практический подход к карьерному росту. Инна Кузнецова. Оценка и анализ соответствия деятельности подразделений МГТУ требованиям внешних и внутренних нормативных документов МГТУ Разработка учебно-методической, информационной, нормативной и организационной документации по осуществлению учебного процесса в МГТУ. Автомобилем управляет тот, кто за рулем - водитель.

Сначала ребенок познает мир благодаря своим привычным действиям.

Просмотров: 254 | Добавил: borisovelf | Теги: развитие менеджмента, эффективность менеджмента, менеджмент предприятия, история менеджмента | Рейтинг: 0.0/0